OUG nr. 53/2017 pentru modificarea și completarea Codului muncii stabilește că actele adiționale la contractele de muncă trebuie încheiate înainte ca modificarea să își producă efectele. Măsura se aplică începând de luni, 7 august 2017.

Până acum, orice modificare a unuia dintre elementele de bază în timpul executării contractului individual de muncă impunea încheierea unui act adițional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării.

Însă recenta ordonanță elimină acest termen de 20 de zile ulterior, introducând obligația încheierii actului adițional și a înregistrării în registrul general de evidență a salariaților (Revisal) anterior producerii modificării.

Elementele care pot face obiectul modificării prin act adițional anterior producerii modificării sunt:

a) identitatea părților;

b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri;

c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;

d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;

e) criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

f) riscurile specifice postului;

g) data de la care contractul urmează să își producă efectele;

h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;

i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;

j) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;

k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul;

l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână;

m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului;

n) durata perioadei de probă.