Majorarea cuantumului indemnizației minime pentru creșterea copilului și a stimulentului de inserție (1 februarie 2017)
Valoarea minimă a indemnizației lunare pentru creșterea copilului este de 85% din salariul minim brut Astfel, întrucât salariul minim brut va fi majorat de la 1.250 la 1.450 de lei, începând cu 1 februarie 2017 indemnizația minimă pentru creșterea copilului va fi în cuantum de 1 232,5 lei (o creștere cu 170 lei comparativ cu
DESCOPERA
Scutirea de la plata impozitului pe venit a persoanelor care realizează venituri cu caracter sezonier
Începând cu luna februarie 2017, sunt scutite de plata impozitului pe venit persoanele fizice care realizează venituri din salarii și asimilate salariilor ca urmare a desfășurării unor activități cu caracter sezonier, în baza contractului individual de muncă, încheiat pe o perioadă de 12 luni. Conform Legii nr. 170/2016, activitățile cu caracter sezonier sunt cele corespunzătoare
DESCOPERA
Contribuția de asigurări sociale de sănătate
Plafonarea contribuției de asigurări de sănătate la calculul veniturilor din salarii aferente lunii ianuarie 2017 și eliminarea acesteia începând cu veniturile salariale aferente lunii februarie 2017 Baza de calcul a contribuției individuale de asigurări de sănătate pentru veniturile din salarii aferente lunii ianuarie 2017 este plafonată la maxim de 5 ori câștigul salarial mediu brut
DESCOPERA
Contribuția de asigurări sociale (pensii)
Eliminarea plafonului pentru baza de calcul a contribuției individuale de asigurări sociale (pensii) începând cu 1 februarie 2017 pentru veniturile din salarii Începând cu 1 februarie 2017 baza de calcul a contribuției individuale de asigurări sociale pentru veniturile din salarii și asimilate acestora nu va mai fi plafonată la maxim 5 ori câștigul salarial mediu
DESCOPERA
Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată începând cu luna februarie 2017
Începând cu data de 1 februarie 2017, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru o normă de lucru de 8 ore/zi se stabilește la 1.450 lei lunar. Stabilirea de salarii de bază sub nivelul de 1.450 lei, pentru personalul încadrat prin încheierea unui contract individual de muncă, constituie contravenție și se
DESCOPERA
PENSII FACULTATIVE
Tratament fiscal: contribuțiile la un fond de pensii facultative potrivit Legii nr. 204/2006 suportate de angajator pentru angajații proprii nu sunt supuse impozitului pe venit (salarii) și nu se datorează contribuții sociale (pentru angajat și angajator) dacă se încadrează în limita a 400 euro/an/salariat. Sumele care depășesc 400 euro/ an/salariat reprezintă avantaj în natură acordat
DESCOPERA
SERVICII MEDICALE vs ASIGURĂRI PRIVATE DE SĂNĂTATE
În prezent se întâlnesc cel mai frecvent următoarele tipuri de contracte în domeniul serviciilor medicale și al asigurărilor private de sănătate: SERVICII MEDICALE Asigurarea serviciilor de medicina muncii – în baza unui contract de prestări servicii cu un furnizor de servicii medicale (ex. Regina Maria, MedLife etc.) în vederea stabilirii aptitudinii în muncă a salariaților
DESCOPERA
Tratamentul fiscal al tichetelor-cadou și al cadourilor în bani acordate de Crăciun
Cadourile (inclusiv tichetele-cadou) oferite de angajatori salariaților, dar și în beneficiul copiilor minori ai acestora, cu diferite ocazii (8 Martie, Paște, 1 Iunie, Crăciun și alte sărbători similare ale altor culte religioase) nu sunt supuse impozitului pe venit (salarii), în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, pentru fiecare ocazie din cele
DESCOPERA
Beneficii pentru companiile care angajează anumite categorii de salariați
În luna decembrie 2016 a intrat în vigoare Ordonanța de Urgență nr. 60/2016 de modificare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă. Conform noilor prevederi legale, începând cu luna decembrie 2016 va crește valoarea ajutorului financiar acordat angajatorilor la 900 lei/lună/salariat pentru cei care încadrează anumite categorii
DESCOPERA
Modificări privind tichetele de masă începând cu 1 decembrie 2016
Valoarea nominală maximă a unui tichet de masă fost stabilită la suma de 15 lei începând cu luna decembrie 2016, conform Legii 218 din data de 17 noiembrie 2016. Până la această dată, legea prevedea o valoare nominală maximă de 9,57 lei. Precizăm că angajatorul va putea alege dacă va acorda în continuare tichete de
DESCOPERA