Cadourile și tichetele cadou oferite cu anumite ocazii

1. Implicații asupra angajatorului:

Cheltuielile cu cadourile în bani și în natură sunt încadrate în categoria cheltuielilor sociale.

Începând cu 1 ianuarie 2016, cheltuielile sociale sunt deductibile la calculul impozitului pe profit în limita unei cote de 5% (comparativ cu 2% până în acest an).

În această categorie de cheltuieli sociale mai regăsim și alte ajutoare, precum:

• ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru bolile grave și incurabile, ajutoarele pentru naștere, ajutoarele pentru proteze, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii, ajutorarea copiilor din școli și centre de plasament;
• contravaloarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul, acordate de angajator pentru salariații proprii și membrii lor de familie;
• alte cheltuieli cu caracter social efectuate în baza contractului colectiv de muncă sau a unui regulament intern.

2. Implicații asupra angajaților:

Conform noilor prevederi, cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariaților, cât și cele oferite în beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Paștelui, zilei de 1 Iunie, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum și cadourile, inclusiv tichetele-cadou, oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 Martie sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depășește 150 lei.

Limita de 150 lei se aplică separat pentru cadourile (inclusiv tichetele-cadou) acordate pentru fiecare ocazie din cele prevăzute, pentru fiecare angajat și pentru fiecare copil minor al angajatului, chiar și în cazul în care părinții lucrează la același angajator. Așadar tichetele-cadou acordate cu aceste ocazii speciale nu vor mai fi considerate venituri salariale și nu vor mai fi impozitate cu cota de impozit de 16%.

Cadourile, inclusiv tichetele-cadou oferite salariaților cu diverse ocazii, cu excepția celor mai sus menționate sunt considerate asimilate salariilor și sunt:

• impozitate cu o cotă de impozit de 16%;
• cuprinse în baza de calcul a contribuțiilor de asigurări sociale obligatorii (angajat și societate).