14

Aug 2017

Începând din 7 august 2017 au fost instituite noi sancțiuni aplicabile angajatorilor, după cum urmează:

Amenda de 20000 lei pentru: 

  1. Primirea la muncă fără încheierea unui contract individual de muncă.Până la data publicării OUG 53/2017, primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea unui contract individual de muncă era sancționată cu amendă de la 10000 lei la 20000 lei pentru fiecare persoană identificată. Începând cu 7 august, prin modificările introduse de OUG nr. 53/2017, primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă se sancționează cu amendă de 20000 lei pentru fiecare persoană identificată.
  2. Primirea la muncă pe perioada suspendării contractului.Primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat se sancționează cu amendă de 20000 lei pentru fiecare persoană identificată.
  3. Primirea la muncă fără transmiterea în REVISAL a contractului de munca în termenul legal. Primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidență a salariaților (Revisal) cel târziu în ziua anterioară începerii activității se sancționează cu amendă de 20000 lei pentru fiecare persoană identificată.

Amenda de 10000 lei pentru:

  1. Salariații cu timp parțial și munca în afara programului de lucru. Primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial se sancţionează cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană identificată.
  2. Nepăstrarea de către angajator la locul de muncă a unei copii a contractului individual de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel loc se sancționează cu amendă de 10.000 lei.

Excepție:

Potrivit OUG 53/2017, contravenientul poate achita în termen de cel mult 48 de ore de la data încheierii procesului-verbal ori, după caz, de la data comunicării acestuia, jumătate din amendă pentru situațiile prevăzute la pct. 1-4, inspectorul de muncă făcând mențiune despre această posibilitate în procesul-verbal.